Vad ska du ta i timpris?

Skriv lönen du skulle vilja ha som anställd. Kalkylatorn räknar med allt en arbetsgivare annars betalar åt dig: semester, sjukdagar, avgifter, pension och tiden du inte kan fakturera.

Vad vill du räkna ut?

Timpris från lönLön från timpris

Månadslön du vill ha, som om du var anställd

Bruttolön före skatt. Jämför gärna med lönestatistik för din roll.

Bolagsform

AktiebolagEnskild firma

Semester

Anställda har minst 5 veckor.

Röda dagar

Cirka 9 till 11 vardagar per år.

Sjukdagar och VAB

Utbildning och fortbildning

Arbetstid

Debiteringsgrad

Andel av arbetstiden du kan ta betalt för. Sälj, admin och offerter räknas inte. 60 till 75 % är vanligt.

Företagets kostnader

Dator, program, telefon, försäkring, bokföring, lokal.

Buffert

För tunna månader, kunder som betalar sent och vinst.

Tjänstepension som en anställd4,5 % av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 % på resten, plus särskild löneskatt.

Varför timpriset måste vara högre än du tror

Den vanligaste missen är att dela månadslönen med 160 timmar. Som anställd får du betalt även när du har semester, är sjuk eller går en kurs, och arbetsgivaren betalar avgifter och pension ovanpå lönen. Som frilansare betalar du allt det själv, och bara timmarna du fakturerar drar in pengar.

Med standardvärdena ovan blir en lön på 45 000 kr i månaden ett timpris på ungefär 717 kr. Det beror på att du bara har cirka 1 190 fakturerbara timmar på ett år, inte 1 900.

Så räknar kalkylatorn

Lön: månadslönen gånger tolv. Den motsvarar en anställds lön, med semesterlönen inräknad.
Avgifter: arbetsgivaravgift på 31,42 % om du har aktiebolag, egenavgifter på 28,97 % om du har enskild firma (2026 års nivåer).
Pension: samma nivå som tjänstepensionen ITP 1, plus särskild löneskatt.
Kostnader och buffert: det företaget behöver för att fungera, och en marginal för tunna månader.
Fakturerbar tid: 52 veckor minus ledighet, gånger arbetstiden, gånger debiteringsgraden.

Summan delas med de fakturerbara timmarna. Det blir det lägsta timpriset som går ihop, inte nödvändigtvis det du ska ta.

Vad är en rimlig debiteringsgrad?

Debiteringsgraden är hur stor del av arbetstiden du faktiskt tar betalt för. Resten går till att hitta kunder, skriva offerter, fakturera, svara på mejl och hålla dig uppdaterad. Många frilansare landar på 60 till 75 procent. Har du ett långt heltidsuppdrag kan den vara högre, och är du ny brukar den vara lägre.

Kalkylen är ett golv, inte ett pris

Resultatet visar vad du behöver för att inte gå back jämfört med en anställning. Vad du kan ta beror på vad kunden får ut av ditt jobb, hur efterfrågad din kompetens är och vad andra tar. Priserna är exklusive moms, och siffrorna är en uppskattning, inte skatteråd. Prata gärna med en redovisningskonsult om hur du tar ut lön på bästa sätt.