Etikett: frilansförmedlare

Oskar Glauser – frilansaren bakom sajten Boka frilans

Jag, Oskar Glauser, startade den här sajten lite som ett experiment. Efter att ha frilansat i många år kände jag att jag ville dela med mig av mina erfarenheter som frilans. Samt även lite tankar om vad man ska tänka på som företag när man anlitar en frilansare.

Jag började för ca 20 år sedan som Art director på en byrå. Jobbade med klassiska printuppdrag, grafiska identiteter och kommunikation men även en hel del digitalt som på den tiden mest var hemsidor för olika företag.

Frilansare har nog alltid funnits men ju mer branschen förändrades desto större behov fanns det av frilansare för att parera upp och nedgångar samt förflyttning av arbete mellan byrå och inhouse-lösning.

Efter att ha jobbat på byrå många år i Stockholm och New York tog jag steget ut att börja frilansa och jag har aldrig ångrat det.

Som frilans kan jag lägga upp arbetet efter hur jag vill jobba samt även ha möjlighet att tacka nej till uppdrag.

Ibland blir det mer jobb än som anställd och ibland blir det mindre. Det gör också att jag har möjlighet att jobba med egna projekt. Som Minutemailer som är en startup jag driver vid sidan av frilansandet där jag har möjlighet att testa idéer inom design och marknadsföring.

Nu går trenden allt starkare mot att frilansa där många yngre börjar så direkt efter skolan istället för att komma in på en byrå.

För en del passar det och för andra inte.

Har man lyckats frilansa framgångsrikt mer än ett år är det svårt att gå tillbaka till att bli anställd även om vissa gör det.

Har man lyckats frilansa framgångsrikt mer än ett år är det svårt att gå tillbaka till att bli anställd även om vissa gör det.

Det kan ju bero på vart i livet man är och vilket företag det handlar om.

Jag skulle gissa att snitt-tiden för många frilansare är relativt kort där man prövar sina vingar i några månader och sedan tar en anställning.

Jag hoppas du gillar den här sajten och har nytta av de artiklar som finns här.

Saknar du något eller kanske t om vill bidra med innehåll är det bara att höra av dig.

Jag tar tacksamt emot allt matnyttigt innehåll för frilansare och företag som vill anlita frilansare. Även frilansförmedlare.

Läs mer om mig på min sajt samt min Linkedin.

ENKL – En kort presentation av frilansförmedlaren Jens Beck-Friis

Jens Beck-Friis är grundare av ENKL som är en konsultförmedling i Stockholm som matchar frilansande konsulter inom webb, kommuniktion och design med olika uppdrag. Läs om hur han ser på utvecklingen inom frilansande och balansen mellan makt och pengar.

Tröskeln att gå frilans

Idag är inte lika stor dramatik att gå frilans som för 10 år sedan. Jag ser främst tre anledningar till det:

  1. Kundernas behov inom vissa områden är så stort så de måste ta in en frilansare trots att de vill rekrytera.
  2. Den andra är att du kan frilansa idag utan att ha firma eller AB då du kan fakturera din kund med hjälp av t ex Frilans Finans eller Cool Company.
  3. Det tredje är att idag vill man i större utsträckning förvekliga sig själv och välja vilka man vill jobba med och hur.

Pengarna & Makten

En frilans- eller konsultmäklare har en viss makt, ja men det har ju alla som hittar en ny kund och har den första direktrelationen. Faktum är att en hel del frilansare inte behöver gå igenom en förmedling, just för att de är så duktiga på att själva sälja in sig.

Men de som lägger all sin tid och energi på att kreera, producera och leverera behöver alltid hjälp med att gå in i nästa uppdrag då de inte hunnit med säljet. En annan sak är att en del större kunder har ramavtal med frilansförmedlare och större konsultmäklare vilket gör att man bara kan komma in på den kunden via förmedlaren.

Man kan säga att jag drog igång ENKL ganska tidigt. På den tiden byråerna hade mer att säga till om och marknadsavdelningar just började fundera på att bygga upp egen inhouse-verksamhet. Företag anlitade frilansande konsulter inom mer kreativa roller men det var inte lika strukturerat och genomtänkt som det är idag.

Jens Beck-Friis / ENKL

Läs mer om ENKL och kontakta Jens på enkl.se.

Vill du också synas på Boka frilans? Hör av dig.

Vad betalar du för en frilansare? Vad är en rimlig ersättning?

Hur mycket kostar det att jobba med en frilansare och hur ska du tänka kring ersättning? Det kan vara en knivig fråga om du aldrig tagit in frilansare i ett projekt eller för en tidsperiod förut. I den här artikeln försöker vi reda ut vad det kan kosta.

Vilken roll

Först och främst, vilken typ av roll eller specialkunskap är det frilansaren besitter? Vad är det för skor som ska fyllas? Är det en väldigt eftertraktad kunskap som inte många besitter? Är det en senior eller junior roll? Behöver du bara någon som fyller ett skrivbord eller är det ett bolagskritiskt projekt där du behöver den bästa du kan hitta?

Är det en junior roll som mest ska fylla ut och stötta arbetet för de andra i företaget så handlar det om en ersättning på en bra bit under 1000 kr i timmen. Speciellt om det är lätt att hitta frilansare inom området.

Är det en mer senior specialistroll som kan vara svårare att fylla så handlar det om en ersättning på runt 1000 kr och uppåt i timmen.

Vilken typ av ersättning?

Vanligast är att ta betalt per arbetad timme och att frilansaren jobbar heldagar, ofta på plats. Det låter som ett rimligt sätt och motsvarar en slags projektanställning. Kanske är det heltid på plats i 3 månader t ex vilket kan vara vanligt. Då går det lätt att räkna på det.

Men en annan modell kan vara att du tänker vad du vill få levererat och till när och sätta ett fast projektpris på det. Det kan vara enklare och bättre för båda parter beroende på hur projektet och arbetet ser ut.

Genom en frilansförmedlare eller direkt?

Går du igenom en frilansförmedlare så får du tänka på att de tar 10-15%. Antingen av dina pengar eller frilansarens. Så om de tar 15% t ex och du kommer överrens om 1000 kr i timmen med frilansaren så betalar du 1150 kr i timmen till frilansförmedlaren. Det kan ha sina fördelar att gå igenom en frilansförmedlare men bra att tänka på redan från början vad gäller kostnaden. Läs mer om hur du väljer frilansförmedlare.

Hur långt sträcker sig uppdraget?

Handlar det om en akut insats på några veckor eller är det ett långsiktigt samarbete över 1 år? Beroende på hur det ser ut så kan det vara relevant med olika prisbilder. Är det ett akut kort uppdrag så får du vara beredd att betala lite mer, är det ett längre uppdrag så innebär det en viss säkerhet för frilansaren, speciellt om det är en uppsägningstid på en månad eller mer och då kan det vara läge med en lägre ersättningsnivå.

Hur bra är uppdraget för portfolion eller CV:et?

Jobbar du på ett välkänt och omtyckt bolag eller kanske en up and coming startup? Är det ett projekt som kommer synas mycket? Då kan det vara läge att försöka få ned priset lite. Är det ett projekt som frilansaren aldrig kommer kunna använda som case, enbart ge dig som referens. Då får du nog tänka en mer marknadsmässig prisbild och ge upp tankarna på att pruta.

Finns det andra uppsidor med uppdraget?

Driver du en startup och kan ge ägande i tidigt skede som en del av ersättningen? Kan du ge något annat tillbaka? Kan du lova ytterligare projekt för ditt eller någon annans bolag? Kanske kan du få ned priset då. Men räkna inte med det. Det finns en anledning till att det kallas frilansare. Är betalningen för dålig så finns det ofta någon annan som betalar bättre.

Vad betalar du för en frilansare och hur tänker du kring ersättning?