Vad är skillnaden mellan olika företagsformer och behöver du ens företag?

När du startar som frilans kan det kännas motigt att starta ett aktiebolag. Summan du behöver för att göra det har sänkts men ligger ändå på 50 000 kr. Du kan också börja med enskild firma eller gå via ett av alla de bolag som du kan använda för att fakturera genom. Vi reder ut skillnaderna här.

Enskild näringsidkare

Enskild firma är som ett mellanting mellan dig som privatperson och ett bolag. Du och bolaget är samma och du är personligt ansvarig för företagets avtal och skulder. Men du kan precis som i ett Aktiebolag skicka fakturor, dra av kostnader och ta ut en lön t ex.

Det kan vara bra som en start om du bestämmer dig för att frilansa då det innebär en låg uppstartskostnad utan krav på startkapital. Ditt personnummer blir företagets organisationsnummer.

Handelsbolag

Handelsbolag är lite likt enskild firma på det sättet att ägarna är personligt ansvariga för företagets avtal och skulder. Skillnaden är att det måste vara minst två delägare och att du får ett organisationsnummer som inte är ett personnummer. Det finns inga krav på startkapital. Handelsbolag måste alltid ha med Handelsbolag i namnet.

Det finns också en form av Handelsbolag som heter Kommanditbolag med liknande regler som alltid måste ha med Kommanditbolag i namnet.

Aktiebolag

Börjar du komma igång med företagandet och omsätter ordentligt med pengar så är det en god idé att starta aktiebolag. Numer krävs det ”enbart” 50 000 kr och bokföringen har även den blivit enklare samt slopat krav på revisor.

Det finns många fördelar med att ha aktiebolag mot enskild firma. T ex är det inte din personliga ekonomi som drabbas om det skulle gå illa för företaget utan du kan då sätta bolaget i konkurs och är delvis skyddad privat.

Du kan också ta fler kostnader i bolaget och om det går riktigt bra ta utdelning på vinsten och betala mindre i skatt än om du enbart tar ut lön. Har du anställda baseras utdelningsutrymmet på hela löneunderlaget varför det kan bli väldigt förmånligt.

Aktiebolag måste alltid ha Aktiebolag eller AB i namnet.

Ingen firma

Ett annat sätt är att inte ha något företag alls utan fakturera genom något av alla bolag som finns som sköter det åt dig. T ex Frilans Finans eller Cool Company. Du sköter faktureringen genom dom, de skickar fakturorna och tar in pengarna som de sedan betalar ut som lön till dig.

Du slipper mycket av krånglet och kan ägna dig åt frilansandet. Nackdelen är väl att du t ex inte kan dra av kostnader i företaget på samma sätt och inte heller göra någon vinstutdelning till lägre skatt. En del uppdragsgivare kan också kräva att du har ett riktigt företag.

Vad som passar dig beror på din situation och ambition. Vet du att du kommer satsa på att frilansa och har råd är det värt att starta ett Aktiebolag annars kanske Enskild näringsidkare eller Ingen firma passar bättre att börja med. Läs gärna mer och registrera ditt företag på Verksamt.se

Vad är din erfarenhet av att starta företag som frilans?

Varför ska du boka en frilansare i ditt företag?

Att ta in en frilansare på ditt företag för ett projekt eller en tidsperiod kan vara ett bra alternativ till att anställa någon av flera anledningar. Här kommer några anledningar till att göra det.

Ta in specialkompetens

Kanske är det för dyrt eller svårt att rekrytera någon med specifik specialkompetens? En del specialister är väldigt eftertraktade och kanske behöver du bara kunskapen en kortare tid i ett projekt. Ta in en frilansare under en period och passa på att använda frilansaren för att höja kompetensen internt också.

Få mer tid till en bättre rekrytering

Genom att ta in en frilansare en period så blir det inte lika stressigt att rekrytera en person. Du kan känna efter vilken typ av kompetens som behövs och få mer tid till att hitta rätt person att rekrytera. Fungerar frilansaren bra och trivs med uppdraget kan du alltid föreslå en anställning. Ibland kan det vara rätt tajming för båda.

Höj den interna kompetensen

Ta in en riktigt duktig frilansare i ett projekt under en tid för att stärka ditt team men också höja kompetensen internt. Låt frilansaren lägga en del av sin tid för att lära ut en del av sitt specialistkunnande. Det kan vara givande för frilansaren och ge energi internt till de anställda.

Slipp rekrytera

Ibland kanske du inte behöver rekrytera utan det handlar bara om en tillfälligt ökad arbetsbelastning. Enklare och bättre att överbrygga med hjälp av en frilansare. En frilansare kanske kostar mer på kort sikt men en anställd är en väldigt dyr löpande kostnad över tid.

Ta in en ”oberoende” person

En frilansare utifrån kan komma med synpunkter, idéer och insikter som en anställd kanske har svårt att komma med. Det är lätt att bli hemmablind som anställd och kanske svårt att föra fram kritiska eller känsliga idéer. Använd en frilansare för att bryta isen och kanske få upp lite oväntade infallsvinklar på problem eller projekt.

Läs om hur du väljer frilansförmedlare till ditt uppdrag

Har du fler exempel på varför man ska boka en frilansare?